Coaching en entreprise

Les raisons de faire appel à un coach d’affaires sont nombreuses. La réalité de chaque entrepreneur est différente, mais les défis ou les problématiques sont souvent très semblables. 

Les trois principaux défis des entrepreneurs sont l’argent, les gens et le temps :

• L’ARGENT : vos ventes sont-elles à la hauteur de vos attentes? Avez-vous de la difficulté à gérer les fluctuations du volume de travail dans une année? Est-ce que vos marges de profit sont satisfaisantes? 
  
  
• Le TEMPS : aimeriez-vous être plus productif? Mieux gérer vos PRIORITÉS? Être en mesure de déléguer plus?
  
  
• Les GENS : souhaiteriez-vous être soutenu par une équipe gagnante et engagée? Devenir un meilleur MOBILISATEUR? Communiquer plus facilement avec vos employés?

Programmes offerts

Coaching d’équipe de direction

Durée : de trois mois à un an ou selon les besoins de l’organisation
Lieu: en entreprise
Participants: équipe de direction de 3 à 7 personnes

Sous forme de coaching, les membres de l’équipe de direction de l’entreprise est appelée à clarifier les valeurs soutenues par l’organisation, à faire équipe entre eux, et à développer un « code d’honneur ». Les dirigeants sont accompagnés dans le développement du savoir ÊTRE comme leaders et mobilisateurs d’équipe.

Suivant une démarche structurée, le coaching s’adresse aux gestionnaires désireux d’améliorer la performance de leur entreprise en développant des qualités de gestionnaire qui tiennent compte des dimensions de la vie de l’individu, afin de favoriser l’équilibre nécessaire pour réussir sa vie et ses affaires.

Le coach supervise, tout au long du mandat, afin que l’équipe de direction garde en tout temps le centre d’attention sur les objectifs établis et s’assure d’atteindre, plus facilement et plus rapidement, des résultats significatifs.

Formation Leadership et coaching: apprenez l’approche coaching comme style de direction

Durée: une journée ou deux demi-journées

Lieu: en entreprise

Participants: équipe de direction de 3 à 7 personnes

En tant que dirigeant d’entreprise, apprenez l’approche coaching comme style de direction. Sachez tirer profit des forces de votre équipe et bénéficier du plein potentiel et des compétences de vos employés. Incitez vos employés à suivre et à adhérer à votre « code d’honneur » d’entreprise afin que tout votre capital humain travaille dans une même direction.

La formation Leadership et coaching est la suite logique du coaching d’équipe de direction pour tous les gestionnaires désirant mettre à profit le coaching dans leur organisation. Les dirigeants apprennent alors à « coacher » leurs propres employés sous la supervision du coach formateur qui les supervise par une rétroaction constructive.

Rencontres de suivi

Durée : selon le besoin

Lieu : en entreprise

Participants : équipe de direction

Tout au long du mandat qui suit le coaching d’équipe de direction et la formation Leadership et coaching, nous installons un processus de rencontres de suivi. Lors de ces rencontres, le coach supervise l’équipe de direction, afin que celle-ci garde son attention sur les objectifs établis de façon à atteindre plus rapidement des résultats significatifs.